Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis
Um die Frage der Ablehnung einer Arbeitserlaubnis in der Türkei zu untersuchen, sollte zunächst eine Person, die durch Arbeit in der Türkei ein Einkommen erzielen möchte, je nach Situation die am besten geeignete Arbeitserlaubniskategorie beantragen. Aufgrund dieses Antrags wird der Person das Recht auf eine Arbeitserlaubnis für unterschiedliche Inhalte und Dauern zuerkannt. Im Allgemeinen ist die am meisten bevorzugte Kategorie für Ausländer, die arbeiten möchten, die Kategorie der befristeten Arbeitserlaubnis für die Türkei. Wer eine Arbeitserlaubnis speziell für diese Kategorie erhalten möchte, muss sich über ein in der Türkei tätiges Unternehmen bewerben. Mit Laufzeit ist hier die Dauer des zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber geschlossenen Vertrags gemeint. Die Antragstellung erfolgt über das Online-System des Arbeitsministeriums und der gesamte Prozess erfolgt digital. Nach der Online-Bewerbung werden die für Ihre Bewerbungskategorie einzureichenden Unterlagen gescannt und in das Bewerbungssystem hochgeladen.
Sollten im Anschluss an diesen Antrag Inhalte in den Dokumenten fehlen, werden Sie benachrichtigt und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese Dokumente innerhalb der festgelegten Frist in das System hochladen. Aus diesem Grund sollten die Bewerbungsprozesse Schritt für Schritt verfolgt werden und das System nach der Bewerbung ständig aktualisiert werden und aktiv bleiben. Andernfalls führt Ihr Antrag automatisch zur Ablehnung, wenn die von Ihnen geforderten Unterlagen nicht zur Kenntnis genommen oder nicht fristgerecht vorgelegt werden.
Anträge auf Arbeitserlaubnis: Bevor die Arbeitserlaubnis für die Türkei abgelehnt wird, sollten die vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmerkandidaten geforderten Qualifikationen genau geprüft werden, und zwar speziell für die Kategorie, für die Sie sich bewerben. Der Antrag muss auf diesem Weg erfolgen. Die allgemeinen Anforderungen an den Arbeitgeber lauten zunächst einmal, dass er, wenn er einen ausländischen Mitarbeiter einstellen möchte, über ein eingezahltes Kapital von 100.000 TL verfügen und mindestens 5 türkische Mitarbeiter beschäftigen muss. Anträge, die diese Bedingungen nicht erfüllen, führen automatisch zur Ablehnung der Arbeitserlaubnis. Berücksichtigt wird hier die Beschäftigungspriorität türkischer Staatsbürger. Wenn ein Ausländer in der Türkei arbeiten möchte, wird diesen fünf Türken zunächst eine Beschäftigung gewährt, und dann haben sie das Recht, einen Ausländer zu beschäftigen. Im allgemeinsten Sinne handelt es sich hierbei um die Bedingungen, die vom Arbeitgeber erwartet werden.
Wenn es um Arbeitnehmerkandidaten geht, hat jede Kategorie zwar unterschiedliche Erwartungen, aber im Allgemeinen muss der Bewerber, wenn er in einem Unternehmen arbeiten möchte, entsprechende Diplome und Qualifikationen vorweisen. Die erste Bedingung, die hier berücksichtigt werden muss, ist, warum ein Ausländer beschäftigt wird, wenn es sich um eine Arbeit handelt, die ein Türke ausüben kann. Denn im Einklang mit den Interessen des Landes schützen die Gesetze in erster Linie die eigenen Bürger und bieten dann Möglichkeiten für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Für Personen mit Sonderstatus, wie Ingenieure, Ärzte und Lehrer, sind die Bewerbungsunterlagen und -inhalte wesentlich ausführlicher und auch ein Gleichwertigkeitsstatus ist möglich.
Etwas einfacher ist die Situation für Personen, die im häuslichen Dienstleistungssektor arbeiten. Für die Einstellung in dieser Kategorie werden besondere Anreize geboten und ausländische Staatsangehörige werden bei der Beschäftigung in diesen Kategorien unterstützt. Wenn der erste Antrag des Arbeitgebers; Handelt es sich um die erste Arbeitserlaubnis des Bewerbers in diesem Bereich, gewährt der Staat eine gewisse Unterstützung bei der Zahlung der Versicherungsprämien.

Anträge auf Arbeitserlaubnis
Anträge auf Arbeitserlaubnis können sowohl im Inland als auch im Ausland gestellt werden. Internationale Anträge werden über ausländische Vertretungen gestellt, inländische Anträge direkt über das Online-System des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit. Der Arbeitgeber stellt den Antrag und wird den Prozess selbst verfolgen. Für die Bewerbung gibt es keinen Termin, kein Vorstellungsgespräch oder persönliches Treffen. Die erste Regel für einen inländischen Antrag ist, dass die Person über eine gültige Aufenthaltserlaubnis verfügen muss; Andernfalls kann kein Antrag auf Arbeitserlaubnis gestellt werden.
Wenn der Antrag auf Arbeitserlaubnis aus dem Ausland gestellt wird, wird nach der Genehmigung ein Arbeitsvisum in den Reisepass der Person gedruckt und sie/er wird mit diesem Visum innerhalb von 30 Tagen in die Türkei einreisen. Innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise kann der Ausländer durch eine Versicherungseinreise legal eine Erwerbstätigkeit aufnehmen. Für inländische Anträge werden die gleichen Verfahrensabläufe durchgeführt und der Arbeitsprozess innerhalb von 30 Tagen nach der Genehmigung gestartet. Eine Arbeitserlaubnis gewährt der Person das Recht auf eine Aufenthaltserlaubnis innerhalb der Dauer ihrer Erteilung. In diesem Zeitraum kann er sogar beantragen, dass seine Frau und seine Kinder unter 18 Jahren bei ihm wohnen, indem er eine Familienaufenthaltserlaubnis erhält.
Wenn der Person die Arbeitserlaubnis für einen bestimmten Zeitraum erteilt wurde, muss das Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt werden und innerhalb von 60 Tagen vor Ablauf der Arbeitserlaubnis ein Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis gestellt werden. Bei allen Anträgen auf inländische Arbeitserlaubnis, internationale Arbeitserlaubnis und Verlängerung der Arbeitserlaubnis steht es der Person frei, einen Antrag zu stellen, die Arbeitserlaubnis kann jedoch von den bewertenden staatlichen Behörden abgelehnt werden. Die Gründe für die Ablehnung einer Arbeitserlaubnis in der Türkei werden der Person über das System mitgeteilt, in dem sie ihren Antrag gestellt hat, und es wird angegeben, über welchen Code sie diese negative Antwort erhalten hat. Was Sie hier jedoch wissen müssen, ist, dass der allgemeine Inhalt der betreffenden Ablehnungsklauseln für die Arbeitserlaubnis gültig ist und es Ihnen nur möglich ist, im Detail herauszufinden, was der Grund für die Ablehnung ist.

 

Ablehnung der Arbeitserlaubnis
Um eine Ablehnung einer Arbeitserlaubnis zu vermeiden, müssen Sie zunächst ein detailliertes Verständnis der oben erläuterten Antragsbedingungen und -inhalte haben; Die Tatsache, dass Sie sich danach bewerben, ist für den Ausgang Ihrer Bewerbung von großer Bedeutung. Um negative Ergebnisse von Anfang an zu verhindern, können Sie sicherstellen, dass Ihr Bewerbungsergebnis positiv ist, indem Sie den Inhalt beherrschen und die möglicherweise auftretenden Negativitäten vorhersehen. Personen, die mit einer Ablehnung der Arbeitserlaubnis konfrontiert werden, sollten zunächst gründlich analysieren, warum sie abgelehnt wurden, und wenn sie der Meinung sind, dass es sich um eine falsche Entscheidung handelt, sollten sie Einspruch gegen die Ablehnung der Arbeitserlaubnis einlegen. Ausländer, denen eine Arbeitserlaubnis abgelehnt wird, können innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntgabe dieser Ablehnungsentscheidung Einspruch einlegen.
Bevor Sie mit dem Ablehnungs- und Einspruchsverfahren gegen die Arbeitserlaubnis für die Türkei beginnen, ist es wichtig, den Grund für die Ablehnung richtig zu verstehen. Gibt es eine Lösung für die richtig verstandene Ablehnungsentscheidung oder ist davon auszugehen, dass eine falsche Bewertung vorliegt, so sollte mit einem Einspruchsantrag gegen die Ablehnung Einspruch eingelegt werden. Die Gründe für den Einspruch sollten im Ablehnungsantrag klar dargelegt und durch entsprechende Unterlagen dokumentiert werden. Auch diese Prozesse werden online im Bewerbungssystem durchgeführt und in einen erneuten Bewertungsprozess übernommen. Der Einspruchsantrag und die Unterlagen müssen eingescannt und online in das System hochgeladen werden.
Wichtig ist auch der Widerspruchsantrag gegen die Ablehnung der Arbeitserlaubnis, in dem detailliert und in klarer Sprache dargelegt werden muss, warum Sie diesen Ausländer beschäftigen wollen, und dies muss dokumentiert und mit den genannten Unterlagen eingereicht werden. Führt nach Einlegung eines Widerspruchs gegen die Ablehnung auch dieser zu einem negativen Ergebnis, so kann man Rechtsmittel einlegen und sich an die Verwaltungsgerichtsbarkeit wenden. In dieser Hinsicht hat die Person die Freiheit, ihre Rechte durch Einreichung einer Klage geltend zu machen. Wenn der Antrag abgelehnt wird, obwohl die Person, die gegen die Ablehnung Einspruch erhoben hat, nicht diese Verfahren eingelegt hat, kann ein neuer Antrag gestellt werden, nachdem die Bedingungen, die zur Negativität geführt haben, beseitigt oder verbessert wurden, wobei die Bedingungen zu berücksichtigen sind, die zur Ablehnung geführt haben.

Als Mehran Translation Consultancy-Büro stehen wir Ihnen mit unseren Arbeitserlaubnisexperten zur Seite, sowohl bei der Beantragung Ihrer Arbeitserlaubnis und der Durchführung des Verfahrens als auch bei der Vorbereitung Ihres Ablehnungsantrags für Ihren abgelehnten Antrag und der Bitte um eine erneute Prüfung. Um eine Ablehnung einer Arbeitserlaubnis in der Türkei bei diesen scheinbar einfachen Verfahren zu vermeiden, erreichen Sie uns in der Zentrale: 0212 909 87 25 Büro: 0850 762 93 44 Mobiltelefon: 0544 105 93 44 Mobiltelefon: 0537 991 93 44 in um eine negative Antwort zu vermeiden.