Unbefristete Arbeitserlaubnis für Türkiye
Ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei arbeiten möchten, sind gesetzlich dazu verpflichtet, eine Erlaubnis einzuholen. Diese Art der Erlaubnis wird auch Arbeitserlaubnis genannt. Eine Arbeitserlaubnis kann befristet oder unbefristet erteilt werden, je nachdem, ob die Person die Voraussetzungen erfüllt. Um eine unbefristete Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss die Person:
• 6 Jahre ununterbrochen mit einer Arbeitserlaubnis gearbeitet haben
• Muss seit 8 Jahren ununterbrochen in der Türkei wohnhaft sein.
Erfüllt er eine dieser Voraussetzungen, ist er berechtigt, eine unbefristete Arbeitserlaubnis zu beantragen. Dank dieser Erlaubnis können Menschen ohne Unterbrechung weiterarbeiten, ohne jedes Jahr eine Verlängerung beantragen zu müssen.

Anträge auf unbefristete Arbeitserlaubnisse durchlaufen die gleichen Schritte wie unbefristete Arbeitserlaubnisse. Wenn die Person das Recht auf eine unbefristete Arbeitserlaubnis erworben hat, indem sie eine 6-jährige ununterbrochene Arbeitserlaubnis erhalten hat, wird ein Antrag auf Verlängerung der laufenden Erlaubnis gestellt. Für die Antragstellung benötigt die Person keine zusätzliche Aufenthaltserlaubnis. Da mit der Arbeitserlaubnis auch ein Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis für den jeweiligen Zeitraum verbunden ist, wird bei unbefristeter Erteilung der Arbeitserlaubnis automatisch eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erteilt. Wenn die Person über eine Arbeitserlaubnis verfügt, hat sie das Recht, ihren Ehepartner und ihre Kinder unter 18 Jahren in das Land einzuführen, indem sie eine Familienaufenthaltserlaubnis erhalten.
Auch Personen, die sich seit 8 Jahren ununterbrochen in der Türkei aufhalten, können eine unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen. Eine langfristige Aufenthaltserlaubnis haben auch Personen, die sich seit 8 Jahren ununterbrochen aufhalten. Für Personen, die sich über diese Kategorie bewerben, beginnt die Arbeitserlaubnis von vorne. Zwischen dem einstellenden Unternehmen und der Person wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Auf dieser Grundlage beantragt der Arbeitgeber eine unbefristete Arbeitserlaubnis für die Person.
In beiden in der Kategorie der unbefristeten Arbeitserlaubnis genannten Bedingungen liegt der tatsächliche Wohnsitz der Person in der Türkei vor. Aus diesem Grund werden alle Anträge dieser Antragskategorie im Inland durchgeführt. Internationale Bewerbungen sind für diese Kategorie nicht gültig. Anträge auf Arbeitserlaubnis werden online mit elektronischer Signatur gestellt. Anträge auf eine unbefristete Arbeitserlaubnis werden über das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit gestellt. Anträge in dieser Kategorie sind schwieriger zu stellen als in der Kategorie der befristeten Arbeitserlaubnis und das Verfahren ist heikler und häufiger.

Anträge auf Arbeitserlaubnis
Auch wenn Einzelpersonen das Recht auf eine unbefristete Arbeitserlaubnis erhalten, behält sich die Republik Türkei das Recht vor, diese Erlaubnis in Fällen zu widerrufen, die gesetzlich festgelegten Verpflichtungen widersprechen. Personen mit einer unbefristeten Arbeitserlaubnis werden versicherungspflichtig gemeldet und erhalten jeden Monat regelmäßige Zahlungen über die Sozialversicherung. Diese Versicherungsleistung gehört dem Arbeitgeber. Der monatliche Mindestlohn und die erforderliche Versicherung variieren je nach Tätigkeitsbereich und Position.
Anträge auf Arbeitserlaubnis können nicht in jeder Kategorie oder Branche angenommen werden. Die Erwartung, die rechtlich erfüllt werden muss, ist, dass ein Türke dies nicht kann oder dass es sich um ein speziell spezialisiertes Geschäftsfeld handelt. Darüber hinaus muss das Unternehmen, das sich bewirbt, über mindestens 5 türkische Mitarbeiter und ein eingezahltes Kapital von 100,00 TL verfügen. Für jeden Ausländer sollten Sie zusätzlich 5 türkische Mitarbeiter in Betracht ziehen. Auch die Gehaltszahlungen von Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen wollen, werden im Rahmen des Gesetzes festgelegt und sind in diesem Rahmen zur Zahlung verpflichtet.

Als Mehran Tercümanlık Danışmanlık können wir alle Schritte Ihrer Arbeitserlaubnisanträge in Ihrem Namen abwickeln. Durch die Erstellung einer speziell auf Sie zugeschnittenen Roadmap; Wir liefern detaillierte Informationen zur Erstellung eines Plans für das Personal, das Sie einstellen möchten, zu dessen Eignung für die Stelle und zu den zu erstellenden Dokumenten. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Bewerbungsinhalte mit der richtigen Anleitung möglichst präzise aufbereitet werden.

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