Eine Arbeitserlaubnis in Aserbaidschan ist eine offizielle Genehmigung, die lokalen Unternehmen das Recht gibt, ausländische Mitarbeiter in Geschäftsbetrieben im Land zu beschäftigen. Wenn lokale Unternehmen oder Einzelunternehmer daher planen, Ausländer zu beschäftigen, müssen sie eine Arbeitserlaubnis einholen, bevor sie einen Arbeitsvertrag mit ihnen abschließen. Darüber hinaus ist es für Unternehmen wichtig, bei physischer Anwesenheit ausländischer Arbeitnehmer im Land ebenfalls eine Aufenthaltserlaubnis auf entsprechender Grundlage zu beantragen.
Zulassungskriterien für die Beantragung und Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Aserbaidschan
Ausländische Personen haben in Aserbaidschan kein Recht, für sich selbst eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Dieses Recht gilt nur für Unternehmen und Einzelunternehmer, die in Aserbaidschan tätig sind. Zur Klarstellung: Nur Arbeitgeber haben das Recht, in Aserbaidschan eine Arbeitserlaubnis für Arbeitnehmer zu beantragen und zu verlängern, die sie einstellen möchten. Dies hat zur Folge, dass der ausländische Arbeitnehmer nur am konkreten Arbeitsplatz und für die vorgesehene freie Stelle arbeiten kann.
Gemäß der Gesetzgebung kann jeder arbeitsfähige Ausländer, der älter als 18 Jahre ist, in Aserbaidschan nur arbeiten, nachdem der örtliche Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für ihn erhalten hat. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Unternehmen problemlos jeden Ausländer einstellen können, den sie einstellen möchten. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung zusätzliche Anforderungen für Unternehmen vor, eine Arbeitserlaubnis für Ausländer zu beantragen und zu erhalten, die sie beschäftigen möchten. Daher müssen Ausländer, die Unternehmen beschäftigen, über eine Ausbildung verfügen und über die entsprechenden Qualifikationen für die jeweilige Position verfügen. Darüber hinaus muss es sich bei der geplanten Stelle um eine Stelle handeln, die aufgrund der begrenzten Arbeitskräfteressourcen vor Ort nur schwer mit Bürgern zu besetzen ist. Aufgrund unserer Erfahrung können wir beispielsweise feststellen, dass es etwas schwierig ist, lokale Experten im IT-Bereich zu finden. Darüber hinaus kann es für internationale Restaurants schwierig sein, Einheimische für die Position des Meisterkochs zu finden.

ERFORDERLICHE DOKUMENTE, UM EINE ARBEITSERLAUBNIS IN ASERBAIDSCHAN ZU ERHALTEN:
•    Anmeldeformular;
• Eine Kopie des Reisepasses des ausländischen Arbeitnehmers;
• Ein Referenzschreiben, in dem die Notwendigkeit der Dienste des ausländischen Arbeitnehmers begründet wird;
• Eine notariell beglaubigte Kopie des Dokuments, das die Qualifikation des ausländischen Arbeitnehmers für die entsprechende Position bestätigt;
• notariell beglaubigte Kopien der Gründungsdokumente des Unternehmens;

Als Mehran Translation Consultancy-Büro stehen wir Ihnen mit unseren Arbeitserlaubnisexperten zur Seite, sowohl bei der Beantragung Ihrer Arbeitserlaubnis und der Durchführung des Verfahrens als auch bei der Vorbereitung Ihres Ablehnungsantrags für Ihren abgelehnten Antrag und der Bitte um eine erneute Prüfung. Um eine Ablehnung einer Arbeitserlaubnis in der Türkei bei diesen scheinbar einfachen Verfahren zu vermeiden, erreichen Sie uns in der Zentrale: 0212 909 87 25 Büro: 0850 762 93 44 Mobiltelefon: 0544 105 93 44 Mobiltelefon: 0537 991 93 44 in um eine negative Antwort zu vermeiden.