رفض تصريح العمل في تركيا
لدراسة مسألة رفض تصريح العمل في تركيا، أولاً وقبل كل شيء، يجب على الشخص الذي يريد كسب الدخل من خلال العمل في تركيا التقدم بطلب للحصول على فئة تصريح العمل الأكثر ملاءمة اعتمادًا على حالته. ونتيجة لهذا الطلب، يُمنح الشخص الحق في تصريح عمل لمحتويات ومدد مختلفة. بشكل عام، الفئة الأكثر تفضيلاً للأجانب الراغبين في العمل هي فئة تصريح العمل التركي. ويجب على الشخص الذي يرغب في الحصول على تصريح عمل مخصص لهذه الفئة أن يتقدم عن طريق شركة تعمل بشكل فعال في تركيا. والمقصود هنا بالمدة هو مدة العقد الموقع بين صاحب العمل والموظف المرشح. يتم تقديم الطلبات من خلال النظام الإلكتروني لوزارة العمل وتتم العملية برمتها رقميًا. بعد تقديم الطلب عبر الإنترنت، يتم مسح المستندات التي تحتاج إلى تقديمها لفئة طلبك وتحميلها إلى نظام التقديم.
بعد هذا التطبيق، إذا كان هناك أي محتوى مفقود في المستندات، فسيتم إعلامك ويتوقع منك تحميل هذه المستندات إلى النظام خلال الفترة المحددة. ولهذا السبب يجب متابعة عمليات التقديم خطوة بخطوة ويجب تحديث النظام باستمرار بعد التطبيق ويظل نشطًا. بخلاف ذلك، إذا لم تتم ملاحظة المستندات المطلوبة منك أو لم يتم تقديمها خلال الوقت المطلوب، فسيؤدي طلبك تلقائيًا إلى الرفض.
طلبات تصريح العمل: قبل إصدار رفض تصريح العمل في تركيا، يجب فحص المؤهلات المطلوبة من صاحب العمل والموظف المرشح بأكثر الطرق دقة، خاصة بالفئة التي تتقدم لها؛ يجب أن يتم تقديم الطلب بهذه الطريقة. بداية، المتطلبات العامة لصاحب العمل هي أنه في حال رغبته بإضافة موظف أجنبي، يشترط رأس المال المدفوع قدره مائة ألف ليرة تركية وتوظيف خمسة موظفين أتراك على الأقل. الطلبات المقدمة دون استيفاء هذه الشروط ستؤدي تلقائيًا إلى رفض تصريح العمل. وما يؤخذ في الاعتبار هنا هو أولوية التوظيف للمواطنين الأتراك. إذا كان أجنبي سيعمل في تركيا، أولاً وقبل كل شيء، سيتم توفير فرص العمل لهؤلاء الأتراك الخمسة، ومن ثم يحق لهم توظيف أجنبي. بالمعنى الأكثر عمومية، هذه هي الشروط التي من المتوقع أن يستوفيها صاحب العمل.
عندما يتعلق الأمر بالمرشحين للموظفين، على الرغم من أن كل فئة لها توقعات مختلفة، بشكل عام، إذا كان مقدم الطلب سيعمل في شركة، فيجب عليه تقديم الدبلومات والمؤهلات المناسبة. الشرط الأول الذي يجب مراعاته هنا هو سبب توظيف الأجنبي إذا كانت وظيفة يمكن للأتراك القيام بها. لأنه، وفقًا لمصالح البلاد، تحمي القوانين مواطنيها في المقام الأول ثم توفر فرصًا لتوظيف المواطنين الأجانب. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون تحت وضع خاص، مثل المهندسين والأطباء والمعلمين، تكون وثائق الطلب ومحتوياته أكثر تفصيلاً ومن الممكن أيضًا الحصول على حالة التكافؤ.
يكون الوضع أسهل قليلاً بالنسبة للأشخاص العاملين في الخدمات المنزلية، ويتم تقديم حوافز خاصة للتوظيف ضمن هذه الفئة، ويتم دعم المواطنين الأجانب للتوظيف في هذه الفئات. إذا كان الطلب الأول لصاحب العمل؛ إذا كان هذا هو تصريح العمل الأول للمرشح في هذا المجال، فإن الدولة توفر قدرًا معينًا من الدعم لدفع أقساط التأمين.

طلبات تصريح العمل
يمكن تقديم طلبات تصريح العمل محليًا ودوليًا. يتم تقديم الطلبات الدولية من خلال مكاتب التمثيل الأجنبية، ويتم تقديم الطلبات المحلية مباشرة من خلال النظام الإلكتروني لوزارة العمل والضمان الاجتماعي. يقدم صاحب العمل الطلب وسيتبع العملية بنفسه. لا يوجد موعد أو مقابلة أو لقاء وجهاً لوجه لتقديم الطلبات. القاعدة الأولى لتقديم طلب محلي هي أن الشخص يجب أن يكون لديه تصريح إقامة ساري المفعول؛ وبخلاف ذلك، لا يمكن تقديم طلب للحصول على تصريح عمل.
إذا تم تقديم طلب تصريح العمل من الخارج، فعند الموافقة عليه، سيتم طباعة تأشيرة عمل على جواز سفر الشخص وسيدخل إلى تركيا بهذه التأشيرة خلال ثلاثين يومًا. وفي غضون ثلاثين يومًا من الدخول، يبدأ المواطن الأجنبي في العمل بشكل قانوني عن طريق الدخول بالتأمين. بالنسبة للطلبات المحلية، يتم تنفيذ نفس الإجراءات الإجرائية وتبدأ عملية العمل خلال ثلاثين يومًا بعد الموافقة. يمنح تصريح العمل الشخص الحق في الحصول على تصريح إقامة خلال الفترة التي تم منحه فيها. ويمكنه خلال هذه الفترة أيضًا التقدم بطلب إقامة زوجته وأبنائه دون سن الثامنة عشرة معه عن طريق الحصول على تصريح الإقامة العائلية.
إذا تم منح تصريح العمل للشخص لفترة زمنية معينة، فيجب اتباع العملية بشكل صحيح ويجب تقديم طلب لتمديد تصريح العمل قبل ستين يومًا من انتهاء صلاحيته. في جميع تصاريح العمل المحلية وتصاريح العمل الدولية وطلبات تمديد تصاريح العمل، يتمتع الشخص بحرية التقديم، ولكن قد يتم رفض تصريح العمل من قبل سلطات الدولة التي تقوم بالتقييم. يتم إعلان أسباب رفض تصريح العمل في تركيا للشخص من خلال النظام الذي تقدم به، ويذكر من خلاله الرمز الذي تلقى هذا الرد السلبي. ولكن ما تحتاج إلى معرفته هنا هو أن المحتوى العام لبنود رفض تصريح العمل المعني موجود ومن الممكن فقط أن تعرف بالتفصيل سبب الرفض.

رفض تصريح العمل
لتجنب رفض حصولك على تصريح عمل، يجب عليك أولاً أن يكون لديك فهم تفصيلي لشروط الطلب ومحتوياته التي شرحتها أعلاه؛ إن حقيقة قيامك بالتقديم بعد ذلك لها أهمية كبيرة بالنسبة لنتيجة طلبك. من أجل منع النتائج السلبية من البداية، يمكنك التأكد من أن نتيجة طلبك إيجابية من خلال إتقان المحتوى وتوقع السلبيات التي قد تنشأ. يجب على الأشخاص الذين يواجهون رفض تصريح العمل أولاً تحليل سبب رفضهم بشكل صحيح، وإذا كانوا يعتقدون أن هذا قرار خاطئ، فيجب عليهم الاعتراض على رفض تصريح العمل. يمكن للأجانب الذين تم رفض طلبهم للحصول على تصريح عمل التقدم بطلب للاعتراض خلال ثلاثين يومًا بعد الإخطار بقرار الرفض هذا.
قبل البدء في عملية رفض تصريح العمل والاعتراض عليه في تركيا، الشيء المهم هو فهم سبب الرفض بشكل صحيح. إذا كان هناك حل لقرار الرفض المفهوم بشكل صحيح أو إذا كان يعتقد أنه تم إجراء تقييم خاطئ، فيجب تقديم الاعتراض مع تقديم التماس اعتراض على الرفض. يجب ذكر أسباب الاعتراض بشكل واضح في طلب الاعتراض على الرفض، ويجب توثيقها بالمستندات ذات الصلة. يتم تنفيذ هذه العمليات أيضًا عبر الإنترنت في نظام التقديم ويتم نقلها إلى عملية تقييم جديدة. يجب مسح عريضة الاعتراض والمستندات ضوئيًا وتحميلها على النظام عبر الإنترنت.
من المهم أيضًا تقديم طلب الاعتراض على رفض تصريح العمل، ويجب أن يتم ذكره بالتفصيل وبلغة واضحة سبب رغبتك في توظيف هذا الأجنبي، ويجب توثيق ذلك وتقديمه مع المستندات المذكورة. وإذا نتج عن هذا الاعتراض، بعد الاعتراض على الرفض، نتيجة سلبية أيضاً، فيمكن اللجوء إلى العدالة من خلال اللجوء إلى القضاء الإداري. وفي هذا الصدد، يكون للشخص الحرية في المطالبة بحقوقه عن طريق رفع دعوى قضائية. إذا تم رفض الطلب رغم اعتراض الشخص على الرفض بدلا من هذه العمليات فيمكن تقديم طلب جديد بعد إزالة أو تحسين الظروف التي تسببت في السلبية مع مراعاة الظروف التي تسببت في الرفض.

باعتبارنا مكاتب مهران لاستشارات الترجمة، فإننا نخدمك من خلال خبراء تصاريح العمل لدينا، سواء في عمليات تقديم طلب تصريح العمل الخاص بك وتنفيذ العملية، وكذلك إعداد التماس الرفض لطلبك المرفوض وطلب إعادة الفحص. لتجنب رفض تصريح العمل في تركيا في هذه العمليات التي تبدو سهلة، يمكنك التواصل معنا على المكتب الرئيسي: 0212 909 87 25 المكتب: 0850 762 93 44 الهاتف المحمول: 0544 105 93 44 الهاتف المحمول: 0537 991 93 44 لتجنب تلقي ردود فعل سلبية.